Há muitos anos a AFAPUC vem lutando para que o auxiliar de enfermagem, que já tem o curso técnico, fosse reconhecido, já que uma das exigências nas contratações dos funcionários é que ele seja formado em um curso técnico. Mesmo assim eles são admitidos somente na condição de auxiliares.

Existe atualmente uma diferença salarial para o técnico. Porém, para a nossa surpresa, a partir de setembro, os funcionários foram avisados que passariam a ser considerados como técnicos sem uma melhor remuneração, ou seja, mudando somente sua nomenclatura.

Diante desta situação a AFAPUC reuniu-se com os gestores locais e, posteriormente com a coordenadora da Divisão de Recursos Humanos (DRH), Angela Renna, para demonstrar nossa insatisfação diante do acontecido, principalmente por entendermos que o Coren do técnico é superior ao do auxiliar.

Outro assunto tratado com a coordenadora da DRH foi referente às férias dos funcionários da enfermagem. Existem vários empecilhos para os funcionários que desejam descansar somente 20 dias e trabalhar os outros 10, vários funcionários reclamam por não poder iniciar as férias a partir do dia 10, pois só podem gozá-las a partir do dia 1º. Angela Renna nos informou que esses casos são possíveis de uma solução negociada. Os funcionários do HSL-Hospital Santa Lucinda reuniram-se em assembleia na sexta-feira 18/11, para debater os assuntos e encaminhar para Fundação São Paulo (Fundasp) as suas reivindicações. Em relação a Faculdade de Medicina, um dos problemas fundamentais, refere-se às instalações da necropsia da faculdade de Sorocaba. As condições de insalubridade ali encontradas são as piores possíveis, o que não condiz com uma faculdade de medicina que leva a chancela da PUC-SP.

Por várias vezes a AFAPUC já denunciou esse estado lamentável das instalações, mas nada foi feito até agora. Por tudo isto a AFAPUC irá reunir-se com os funcionários em assembleia com data a definir, para debater essa situação e outros que serão levados a conhecimento da assembleia.