Funcionários discutem Acordo Interno e reajuste salarial
A diretoria da AFAPUC, logo de início, relatou o ofício da Fundação São Paulo no qual extinguia-se a vigência do acordo interno de professores e funcionários. A preocupação era com a vigência de benefícios, como bolsa de estudo e auxílio escola, que, por não estarem contemplados nos textos dos sindicatos, poderiam ser eliminados.
Numa reunião com a Fundação São Paulo, porém, a diretoria da associação foi esclarecida que os benefícios hoje em vigor, não sofrerão interrupção. No entanto, a concessão de novos benefícios, que não estejam incluídos no texto do sindicato, deverá aguardar até a assinatura de um novo acordo, na qual estejam contemplados. O auxílio escola, por exemplo, não será concedido para novos pedidos, até que seja aprovado um novo acordo interno, ressalvando-se o pagamento retroativo.
Os funcionários sugeriram algumas mudanças, principalmente no item referente às bolsas de estudo e da licença em caso de doença (veja nesta página a relação das alterações solicitadas).
Mobilização em Sorocaba
Também em Sorocaba os funcionários se mobilizaram para discutir as cláusulas sociais de seu acordo interno, em assembléia que reuniu mais de 100 trabalhadores. A notícia de que o atual acordo já não estava valendo provocou grande preocupação entre a categoria que cogitava a realização de um ato de protesto, caso a universidade mantivesse a intenção de não negociar um novo acordo.
Os trabalhadores de Sorocaba também manifestaram a sua preocupação com as bolsas de estudo, principalmente em relação aos trabalhadores do Hospital Santa Lucinda, cuja convenção sindical não prevê bolsas e, no acordo da PUC-SP, eles só podem usufruir de bolsas num total de 10% do número de alunos matriculados. Outro pleito dos trabalhadores no hospital é que o acordo interno coincida com a data-base da categoria que é em maio.
Ao final desta edição era realizada uma nova assembleia em Sorocaba, onde a diretoria da AFAPUC iria relatar os primeiros contatos com a Fundação São Paulo.
Índice Salarial
Na assembleia de São Paulo, a diretoria da AFAPUC relatou a expectativa em torno dos índices de reajuste para 2010. Segundo os funcionários o percentual deverá ficar próximo dos 6%, se utilizada a cesta de índice proposta pelos sindicatos mais uma variável de aumento real. Os trabalhadores da PUC-SP, no entanto, resolveram encaminhar a reivindicação de correção pelo ICV-Dieese, mais produtividade, o que redundaria em cerca de 1% a mais no índice. Nesta semana, os funcionários realizam nova assembleia para discutir as respostas da Fundasp.
As mudanças reivindicadas pelos funcionários
1-Concessão de bolsas de estudo para funcionários independentemente do histórico escolar do trabalhador no período anterior à sua contratação.
2-Em caso de demissão sem justa causa, o funcionário terá direito à bolsa de estudos até o final do curso, uma vez que o mesmo tenha concluído mais de 50% do curso.
3-Concessão de bolsas de estudo para funcionários em áreas que não sejam correlatas à sua atividade.
4-Licença remunerada de 30 dias para o funcionário em caso de doença grave dos filhos e cônjuge.
5-Licença-maternidade de seis meses.
6-Validade do Acordo Interno por dois anos
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